05. September 2015

Die Einrichtung von Arbeitszeitkonten ist in vielen Unternehmen beliebt; schließlich bietet die Einrichtung dieser Zeitkonten Flexibilität für Arbeitnehmer und auch für den Arbeitgeber. Aber was passiert eigentlich wenn das Arbeitszeitkonto ständig einen Negativsaldo aufweist - also stetig Minus-Stunden vorhanden sind? Im Extremfall kann dann sogar die Kündigung drohen! Dies hat das Landesarbeitsgericht von Mecklenburg-Vorpommern in einem Urteil vom 15.1.2015 (Az. 5 Sa 219/14)...

20. Mai 2015

Der Dauerbrenner - zum 9. Bahnstreik! Aktuell hat mal wieder die Gewerkschaft der Lokführer einen Streik gestartet. Wieder sind auch viele Arbeitnehmer durch die Streikmaßnahmen betroffen. Öffentliche Verkehrsmittel fallen ganz aus oder sind erheblich verspätet. Auf den Straßen ist die Verkehrslage extrem angespannt - lange Staus und Verspätungen sind angesagt. Wie sind da eigentlich meine Rechte als Arbeitnehmer, wenn ich mich - streikbedingt - erheblich verspäte und zu spät zur Arbeit...

25. März 2015

Im Krankheitsfall zahlt der Arbeitgeber im Rahmen der geltenden Lohnfortzahlung den Lohn zunächst weiter. Nach sechs Wochen zahlt dann die Krankenkasse Krankengeld. Dies ist häufig mit erheblichen Einkommenseinbußen verbunden. Etwas anderes kann jedoch bei einer Neuerkrankungen gelten. Hier muss jedoch exakt nachgewiesen werden, dass es keinen Zusammenhang zur Ersterkrankung gibt. Außerdem muss der Arbeitnehmer zwischen Alt – und Neuerkrankung arbeitsfähig gewesen sein. Ist...

22. Februar 2015

Arbeitgeber haben oft den Verdacht, dass bei steigenden Fehlzeiten von Arbeitnehmern aufgrund von Krankheit nicht immer alles mit rechten Dingen zugeht - dies gilt insbesondere dann, wenn sich die Fehlzeiten an Montagen, Freitagen oder auch mal an Brückentagen häufen. Trotzdem darf ein Arbeitgeber in diesen Fällen nicht einfach einen Detektiv beauftragen, um dem Verdacht, dass hier der Arbeitnehmer möglicherweise einfach nur blau macht und tatsächlich nicht krank ist, zu beweisen. Dies hat...

14. Januar 2015

Immer wieder hören wir die Aussage, dass ein Arbeitnehmer automatisch einen Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis hat. Diese Aussage trifft so aber nicht zu! Beansprucht nämlich ein Arbeitnehmer z. B. eine bessere Schlußbeurteilung im Arbeitszeugnis als "zur vollen Zufriedenheit" (dies entspricht nach den üblichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen etwa der Schulnote befriedigend), muss der Arbeitnehmer ggf. auch erklären und beweisen können, warum dies tatsächlich der Fall ist. Dies...

26. Februar 2014

Wenn Facebook, Twitter & Co. zum Verlust des Arbeitsplatzes führen! Die sozialen Netzwerke wie Facebook, Xing, Twitter & Co. haben längst unseren Alltag erreicht. Es wird getwittert, geliked und gepostet. 2/3 aller Internetnutzer sollen zwischenzeitlich in einem sozialen Netzwerk aktiv sein. Nicht selten werden dann auch kritische, ja sogar beleidigende Äußerungen im Hinblick auf den Arbeitgeber getätigt. Diese unbedachten Äußerungen können jedoch bis hin zu einer fristlosen...